近日，集团公司对通过2022年度中、高级职称评审人员进行了公示，蒲城公司5名高级职称、31名中级职称名列其中，综合通过率达93%，创该公司历史最好记录。

职称是专业技术人员能力的体现，职称晋升事关广大专业技术人员的切身利益。由于该公司大部分职工是初次申报，对于职称政策、申报程序、材料撰写和制作等方面都不熟悉，存在畏难情绪，申评积极性不高、通过率低。针对此状况，该公司总结多年实践形成的职称评审工作经验，提出了“职称助评”等专家服务模式。通过建立职称评审QQ群、举办评前专题培训班、指导撰写技术总结、上传评审资料等形式，尽最大努力帮助干部职工参加职称评审，同时与部分申评困难人员建立一对一、手把手帮扶，为其量身定做职称申报方案，从多方面对其进行全程指导跟踪服务，在符合申评条件的情况下确保其顺利通过职称评审，深受职称申报人员的信任与赞誉，使得该公司每年参评人数、通过率逐年提高，同时也为后续参评人员树立了自信心。

下一步，该公司对取得职称人员在薪酬、升岗、评优、干部选拔、评审费用报销等方面予以体现，积极落实相关制度规定，提前筛选符合各层级职称评审条件人员，通知到人、做好培训，重点在论文发表、整理资料等方面提供大力支持，为2024年职称评审工作做准备。